크리스천 리더로서 나는 무엇을 위해 일을 하며 소망할까요?
1세션 / 매주 목, 저녁 9시
여호와가 너를 항상 인도하여 메마른 곳에서도 네 영혼을 만족하게 하며 네 뼈를 견고하게 하리니 너는 물 댄 동산 같겠고 물이 끊어지지 아니하는 샘 같을 것이라 네게서 날 자들이 오래 황폐된 곳들을 다시 세울 것이며 너는 역대의 파괴된 기초를 쌓으리니 너를 일컬어 무너진 데를 보수하는 자라 할 것이며 길을 수축하여 거할 곳이 되게 하는 자라 하리라
[ 이사야 58장 11~12절]
독서모임 소개
#스타트업 #스케일업 #인적자원관리 #조직운영 #자기경영 #비즈니스 #리더십 #부활
점점 더 치열해지는 비즈니스 환경에서 여러분 모두 안녕하신가요?
가슴 뛰는 비전을 품고 사업을 시작했지만 매번 새로운 어려움 앞을 마주하고 계실 것 같습니다. 매출을 내는 것도 조직을 운영 하는 것도 어렵습니다. 작은 기업을 성장시키고 있는 저 역시도 이런 것을 계속해서 경험합니다.
이 모임을 통해서 스케일업에 필요하다고 생각되는 네 가지 요소에 대해 여러분과 함께 배워보고자 합니다. 첫째는 인적자원입니다. 어떻게 인재를 채용하고, 성장시키면서 성과를 낼 수 있을까요? 둘째는 리더십입니다. 대표는 어떻게 일해야 할까요? 중간관리자를 세워서 어떤 역할을 맡겨야 할까요? 셋째는 자기경영입니다. 모범이 되는 리더로서 어떻게 자신을 경영하고 성장해야 할까요? 넷째는 소망입니다. 크리스천 리더로서 나는 무엇을 소망하면서 일해야 할까요?
함께 배우고 새롭게 시도하며 좋은 씨앗을 뿌리길, 하반기에 다들 좋은 열매를 맺길 소망합니다. 이를 위해 함께 만난 서로가 잘 돕고 지지하고, 위로하길 바랍니다. 각자의 이야기와 달란트를 통해 우리는 더 건강하고 탁월해 질 수 있을 것입니다.
함께 읽고 훈련할 리더,
폴(Paul)을 소개합니다.
10년간 8가지 비즈니스 모델의 사업을 해온 크리스천 기업가. 탁월하게 잘한다기보다 늘 노력하는 사람이고, 한 분야의 스페셜리스트이기 보다 넓게 배우고 그것들을 연결시키는 것을 재밌어하는 사람입니다.
사업 초기에는 강남에서 카페를 운영하며 딱 하루만 좋았다가 힘겨운 날들을 보내봤고, 서울 시내 500여 개 카페에 원두 영업을 다녀보며 톤 단위 납품까지 해봤습니다. 컨설팅 일이 재밌어 영상에 컨설팅을 접목한 사업은 5년간 매년 2배씩 성장해왔습니다. 전략, 시뮬레이션, 컨설팅 쪽에 쌓인 자그만 역량을 기반으로 사업을 해오고 있고, 최근 경영대학원 졸업 후에는 마케팅, 데이터 마이닝, 인적자원 등으로 관심분야를 넓히고 있습니다.
모태신앙이지만 신앙을 갖기 시작한 것은 20살 무렵 방에서 성경을 읽고, 수련회 집회에 참여했던 시간들이었습니다. 이후 삶의 목적을 성경 안에서 세우고, 공동체에 대한 소망 속에서 비즈니스를 세우게 된 평신도 청년입니다. 사업 후 매년 해왔던 봉사활동과 독서모임을 이어 크리스천 문화 진흥 커뮤니티 ‘크로스 디사이플스’를 설립하여 섬기고 있습니다. 서초 사랑의교회 신혼부부 다락방 소속입니다.
폴 리더와 [스타트업 리더 훈련소: 스케일업 1]에서 함께 책을 읽으면,
- 성장하는 조직을 위한 인적자원관리, 조직운영, 비즈니스 기술을 배울 수 있습니다.
- 스스로 성장하는 리더로서 서기 위해 필요한 마인드셋과 기획, 독서에 대해 배울 수 있습니다.
- 선도기업과 리더의 사례로 조직문화와 리더십을 배울 수 있고, 부활 신앙을 되새길 수 있습니다.
함께 읽을 책
첫 번째 책,
The HR 더 에이치알
배연배 ⎮ 클라우드나인
'글로벌 기업과 국내 유니콘 스타트업은 어떤 HR엔진을 갖고 성장했을까?
리더에게 가장 어렵고도 중요한 것은 인재 관리일 것입니다. 그래서 계속 배워야 합니다. 기왕이면 잘한 곳에서 배우면 좋겠지요. 기업의 성장도 그렇고, 그 기업의 내부 기업문화도 보편적으로 좋게 알려져 있는 곳, 그러면서도 오랜 시간 성장세를 이어 온 곳이면 좋을 것 같습니다.
저자는 IBM, 나이키, DHL 등의 글로벌 기업과 쿠팡, 우아한형제들 같은 국내 스타트업에서의 30년이 넘는 HR 관리 경험을 갖고 있습니다. 책을 통해 인재 선발, 육성, 리더십 빌딩, 평가와 보상 체계 등 HR의 전반적인 과정을 다루고, 조직의 DNA인 조직문화와 인재 관리에 필요한 핵심 사항들을 알려주고 있습니다.
'사람'을 귀하게 여기고, 이들이 좋은 씨앗을 뿌리고 열매 맺으며 성장할 수 있게 돕는 것은 모든 크리스천 리더에게 중요한 비전일 것입니다. 함께하는 토론을 통해 우리가 지향하는 비즈니스와 조직에 풍성하고 긍정적인 혁신이 계속 되길 소망합니다.
두 번째 책,
리더십 게임
짐 에드워즈 ⎮ 푸른숲
'당신은 조직에서 어떻게 리더십을 발휘하고 있나요?
이 책은 영국에서 팀 리더들 사이에서 돌고 돌던 비기로 알려져 있으며, 팀장, 중간관리자, 리더들이 직면하는 실제 문제에 대한 해결책을 제시하는 '리더십 매뉴얼'입니다.
조직 관리와 리더십에 대한 기본 원칙 28가지를 명확하게 정리하고, 세부 주제로 나누어 소통법, 생산성 높이기, 의사 결정의 오류 줄이기 등 다양한 관점에서 리더십을 발휘할 수 있게 도와줍니다. 현재 리더의 자리에 계신 분이나 미래에 리더십을 맡을 분들 모두에게 필수적인 가이드라인을 제시해주리라 기대합니다.
리더는 의지만으로 되지 않습니다. 성과를 내는 팀을 이끌기 위한 실질적인 지식과 기술이 필요하며, 이 책은 그러한 면에서 매우 근본적이면서도 실질적인 해답을 제공하고 있습니다. 특히 조직의 규모나 업계의 종류에 관계없이 적용할 수 있는 내용이 담겨 있어, 각자가 마주하고 있는 다양한 규모와 환경에서도 유용할 것이라 확신합니다.
세 번째 책,
마인드셋
캐롤 드웩 ⎮ 스몰빅라이프
'성공과 실패의 차이는 선천적인 재능일까, 마음가짐일까?
40년간의 연구와 스탠퍼드대학교에서 600만 명이 들은 강의를 기반으로 성공의 비밀을 파헤친 캐롤 드웩 교수의 이 책은 지금 시기에 더 중요한 내용입니다. 성공하는 사람과 실패하는 사람 사이에 존재하는 '재능'이라는 선천적인 차이는 어디까지인지, 그리고 '성장 마인드셋'은 어떻게 능력을 향상시킬 수 있는지에 대한 질문을 던지며 시작됩니다.
'고정 마인드셋'과 '성장 마인드셋'의 차이를 통해 성공의 길을 모색하는 이 책은 교육, 직장, 스포츠, 자녀 양육 등 다양한 분야에서 적용 가능합니다. 슈퍼스타의 진정한 의미나 뛰어난 관리자의 육성과 같은 구체적인 주요 핵심 기업과 개념도 나오고요.책은 관계와 의지력, 자녀교육에 미치는 영향과 같은 다양한 주제들을 통해 마인드셋을 실제로 변화시키고 실천하는 방법을 제시합니다. 우리의 인생은 '자신의 재능과 능력에 대해 어떻게 생각하느냐'에 영향을 받고 있습니다.
우리는 주어진 재능과 달란트를 발전시키는 과정에서 하나님의 영광을 드러내는 삶을 살아가고자 하고 있습니다. 함께 하는 모임을 통해 단순한 성공의 비결을 넘어, 서로를 격려하며 성장하고 변화하는 삶의 태도를 함께 배울 기회가 되길 소망합니다.
네 번째 책,
규칙 없음
리드 헤이스팅스, 에린 마이어 ⎮ 알에이치코리아
'당신의 기업엔 어떤 문화가 만들어지고 있나요?
2명 이상이 모였다면 그 가운데 공유되는 ‘문화’가 있기 마련입니다. 거센 변화와 경쟁 속에서 어떻게 지속가능한 성장과 열매를 맺을 수 있을까요? 결국 부족한 것에 불만족하고, 더 나은 것을 추구하는 탁월함을 추구하는 기업문화가 필요합니다. 그리고 넷플릭스는 좋은 사례가 될 것입니다.
최근 가장 빠르게 변화하고 성장한 기업 중 하나가 넷플릭스입니다. 넷플릭스에 대해 진지하게 살펴보게 된 것은 대학원 수업 때 HBR(Harvard Business Review)의 한 기사를 접하면서 였습니다. ‘How Netflix Expanded to 190 Countries in 7 Years?(어떻게 넷플릭스는 7년만에 190개국에 진출했는가?)’ 지금 우리가 아는 OTT No.1 기업 넷플릭스는 1997년엔 우편으로 배달되는 DVD대여 사업을 시작한 곳이었습니다. 그리고 온라인 스트리밍을 본격적으로 시작한 것은 창업 10년만인 2007년이었습니다. 이러한 변화는 어떻게 가능 했을까요? 리드 헤이스팅스는 2001년 찾아온 위기 속에서 했던 변화가 중요한 계기였다고 말합니다.
넷플릭스가 인재밀도를 구축하고, 솔직한 문화를 도입하고, 통제를 제거해 나가는 과정에 대해 함께 살펴보며 혁신을 이끌어 나갈 기업문화를 갖추기 위해 필요한 구체적인 인사전략과 통찰을 함께 살펴보도록 합시다.
독서모임 참여 안내
일정 : 매주 목요일 저녁 21:00 ~ 23:30
- 카카오톡방 개설 : 9.4 (월)
- 1회차(OT) : 9.7 (목)
- 2~5회차 : 9.14 (목) / 9.21 (목) / 9.28 (목) / 10.5 (목)
장소 : 온라인 독서모임 (화상채팅 앱 'ZOOM' 이용)
※ 모임 참여 시 비디오를 켜 두는 것을 원칙으로 합니다. (비디오 ON)
※오프라인 모임이 진행될 수 있도록 함께 기도해주세요!
과제 : 독후감
- 800자 이상 작성
- 매주 모임 전날 자정까지 제출
- 노션 양식 참고 및 제출
2025년, 특별하게 만나는 크리스천 독서모임
☑️ 상반기 목표 트래킹
- "삶의 현장 속, 우리의 십자가를 지고 빛으로" 나아가기 위한 나만의 목표를 세워요!
- 개인의 소명, 커리어, 신앙 등 성장을 위한 목표를 지원서에 작성해주세요.
- 목표 달성을 위해 4개월 동안 서로 점검하고 응원하는 동역자를 만들 수 있어요!
☑️ 건강하게 목표를 달성하기 위한 점검
- 신체, 감정, 지성, 시간, 영성을 고루 점검하며 균형잡힌 성장을 할 수 있어요.
- 실제 독서모임 건강 점검 예시
☑️ 독서모임 '파트너' 등장
- 각 독서모임마다 4개월 간의 모임을 잘 독려해 줄 한 명의 ‘파트너’를 세웁니다!
- 독서모임 1회차에 자진 혹은 추천을 통해 파트너 1인 선발
- 역할: 독서모임 지원 (참여자 연락책, 리딩 알리미 등)
- 혜택: 파트너 지원금 및 교육, 네트워킹
☑️ 스냅 모임
- 책 뿐만 아니라 다양한 모임을 하고 싶다면? 스냅 모임을 열어요!
- 독서모임 내 참여자 간 자발적인 비공식 모임
- 스냅 모임 추진 위원회 결성 (참여자 1~2인 구성)
- CRD 아지트(센터) 활용 가능: 보드게임, 다과 등 무료 이용 가능
- 보드게임, 영화 감상, 전시회 관람 등 다양한 모임을 만들어보세요!
☑️ CRD 오픈 카톡방
- 모든 독서모임의 참여자, 리더, 운영진이 참여해요.
- 독서모임 관련 챌린지, 행사 등 다양한 이벤트가 열릴 예정이에요. 선물도 받아가세요!
- 3월 2주차 월요일에 개설합니다.
- 독서모임 개별 카톡방도 오픈됩니다.
☑️ 커뮤니티 인터뷰
- 크로스 디사이플스는 성장에 진심인 크리스천 청년들이 모이는 커뮤니티입니다.
- 모임과 안전과 퀄리티를 위해 독서모임 개설 확정 전, 온라인 인터뷰를 진행합니다.
- 독서모임 신청 계기, 상반기 목표, 하는 일 등에 대해 자유롭게 나눠요.
- 3월 4일(화) ~ 7일(금) 매일 오후 6시 / 7시 / 8시에 진행됩니다. 신청 시, 선택해주세요.
- 원활한 인터뷰를 위해 지원서를 구체적으로 작성해주세요!
- 독서모임에 참여 불가 시, 신청비 전액 환불 됩니다.
환불 접수
CRD홈페이지 로그인 후 마이페이지 - 주문내역 취소
환불 기준
신청한 독서모임의 진행률에 따라 환불금액이 적용됩니다.
| 모임 진행률 | 환불 적용 |
| 독서모임 카카오톡 방 개설 이전 | 100% 환불 |
| 카톡방 개설 및 1회차 모임 진행 (전체의 1/3 경과 전) | 2/3 환불 |
| 2회차 및 3회차 모임 진행 (전체의 2/3 경과 전) | 1/3 환불 |
| 4회차 모임 진행 (전체의 2/3 경과 후) | 환불 불가 |
※ 중도 하차로 인한 타 참여자의 동기부여 및 분위기 저해를 예방하기 위해 '독서모임 카톡방 개설'부터 진행율에 포함합니다.
※ 카톡방 개설 이후 환불 요청 시 진행 1회로 간주합니다.
※ 결제 수단에 따라 환불시기가 상이할 수 있습니다.
- 체크카드 거래 건 취소는 영업일 기준 최대 10일 정도 소요됩니다,
- 신용카드 거래 건 취소는 영업일 기준 최대 4일 정도 소요됩니다.
※ 문의사항
여호와가 너를 항상 인도하여 메마른 곳에서도 네 영혼을 만족하게 하며 네 뼈를 견고하게 하리니 너는 물 댄 동산 같겠고 물이 끊어지지 아니하는 샘 같을 것이라 네게서 날 자들이 오래 황폐된 곳들을 다시 세울 것이며 너는 역대의 파괴된 기초를 쌓으리니 너를 일컬어 무너진 데를 보수하는 자라 할 것이며 길을 수축하여 거할 곳이 되게 하는 자라 하리라
[ 이사야 58장 11~12절]
독서모임 소개
#스타트업 #스케일업 #인적자원관리 #조직운영 #자기경영 #비즈니스 #리더십 #부활
점점 더 치열해지는 비즈니스 환경에서 여러분 모두 안녕하신가요?
가슴 뛰는 비전을 품고 사업을 시작했지만 매번 새로운 어려움 앞을 마주하고 계실 것 같습니다. 매출을 내는 것도 조직을 운영 하는 것도 어렵습니다. 작은 기업을 성장시키고 있는 저 역시도 이런 것을 계속해서 경험합니다.
이 모임을 통해서 스케일업에 필요하다고 생각되는 네 가지 요소에 대해 여러분과 함께 배워보고자 합니다. 첫째는 인적자원입니다. 어떻게 인재를 채용하고, 성장시키면서 성과를 낼 수 있을까요? 둘째는 리더십입니다. 대표는 어떻게 일해야 할까요? 중간관리자를 세워서 어떤 역할을 맡겨야 할까요? 셋째는 자기경영입니다. 모범이 되는 리더로서 어떻게 자신을 경영하고 성장해야 할까요? 넷째는 소망입니다. 크리스천 리더로서 나는 무엇을 소망하면서 일해야 할까요?
함께 배우고 새롭게 시도하며 좋은 씨앗을 뿌리길, 하반기에 다들 좋은 열매를 맺길 소망합니다. 이를 위해 함께 만난 서로가 잘 돕고 지지하고, 위로하길 바랍니다. 각자의 이야기와 달란트를 통해 우리는 더 건강하고 탁월해 질 수 있을 것입니다.
함께 읽고 훈련할 리더,
폴(Paul)을 소개합니다.
10년간 8가지 비즈니스 모델의 사업을 해온 크리스천 기업가. 탁월하게 잘한다기보다 늘 노력하는 사람이고, 한 분야의 스페셜리스트이기 보다 넓게 배우고 그것들을 연결시키는 것을 재밌어하는 사람입니다.
사업 초기에는 강남에서 카페를 운영하며 딱 하루만 좋았다가 힘겨운 날들을 보내봤고, 서울 시내 500여 개 카페에 원두 영업을 다녀보며 톤 단위 납품까지 해봤습니다. 컨설팅 일이 재밌어 영상에 컨설팅을 접목한 사업은 5년간 매년 2배씩 성장해왔습니다. 전략, 시뮬레이션, 컨설팅 쪽에 쌓인 자그만 역량을 기반으로 사업을 해오고 있고, 최근 경영대학원 졸업 후에는 마케팅, 데이터 마이닝, 인적자원 등으로 관심분야를 넓히고 있습니다.
모태신앙이지만 신앙을 갖기 시작한 것은 20살 무렵 방에서 성경을 읽고, 수련회 집회에 참여했던 시간들이었습니다. 이후 삶의 목적을 성경 안에서 세우고, 공동체에 대한 소망 속에서 비즈니스를 세우게 된 평신도 청년입니다. 사업 후 매년 해왔던 봉사활동과 독서모임을 이어 크리스천 문화 진흥 커뮤니티 ‘크로스 디사이플스’를 설립하여 섬기고 있습니다. 서초 사랑의교회 신혼부부 다락방 소속입니다.
폴 리더와 [스타트업 리더 훈련소: 스케일업 1]에서 함께 책을 읽으면,
- 성장하는 조직을 위한 인적자원관리, 조직운영, 비즈니스 기술을 배울 수 있습니다.
- 스스로 성장하는 리더로서 서기 위해 필요한 마인드셋과 기획, 독서에 대해 배울 수 있습니다.
- 선도기업과 리더의 사례로 조직문화와 리더십을 배울 수 있고, 부활 신앙을 되새길 수 있습니다.
함께 읽을 책
첫 번째 책,
The HR 더 에이치알
배연배 ⎮ 클라우드나인
'글로벌 기업과 국내 유니콘 스타트업은 어떤 HR엔진을 갖고 성장했을까?
리더에게 가장 어렵고도 중요한 것은 인재 관리일 것입니다. 그래서 계속 배워야 합니다. 기왕이면 잘한 곳에서 배우면 좋겠지요. 기업의 성장도 그렇고, 그 기업의 내부 기업문화도 보편적으로 좋게 알려져 있는 곳, 그러면서도 오랜 시간 성장세를 이어 온 곳이면 좋을 것 같습니다.
저자는 IBM, 나이키, DHL 등의 글로벌 기업과 쿠팡, 우아한형제들 같은 국내 스타트업에서의 30년이 넘는 HR 관리 경험을 갖고 있습니다. 책을 통해 인재 선발, 육성, 리더십 빌딩, 평가와 보상 체계 등 HR의 전반적인 과정을 다루고, 조직의 DNA인 조직문화와 인재 관리에 필요한 핵심 사항들을 알려주고 있습니다.
'사람'을 귀하게 여기고, 이들이 좋은 씨앗을 뿌리고 열매 맺으며 성장할 수 있게 돕는 것은 모든 크리스천 리더에게 중요한 비전일 것입니다. 함께하는 토론을 통해 우리가 지향하는 비즈니스와 조직에 풍성하고 긍정적인 혁신이 계속 되길 소망합니다.
두 번째 책,
리더십 게임
짐 에드워즈 ⎮ 푸른숲
'당신은 조직에서 어떻게 리더십을 발휘하고 있나요?
이 책은 영국에서 팀 리더들 사이에서 돌고 돌던 비기로 알려져 있으며, 팀장, 중간관리자, 리더들이 직면하는 실제 문제에 대한 해결책을 제시하는 '리더십 매뉴얼'입니다.
조직 관리와 리더십에 대한 기본 원칙 28가지를 명확하게 정리하고, 세부 주제로 나누어 소통법, 생산성 높이기, 의사 결정의 오류 줄이기 등 다양한 관점에서 리더십을 발휘할 수 있게 도와줍니다. 현재 리더의 자리에 계신 분이나 미래에 리더십을 맡을 분들 모두에게 필수적인 가이드라인을 제시해주리라 기대합니다.
리더는 의지만으로 되지 않습니다. 성과를 내는 팀을 이끌기 위한 실질적인 지식과 기술이 필요하며, 이 책은 그러한 면에서 매우 근본적이면서도 실질적인 해답을 제공하고 있습니다. 특히 조직의 규모나 업계의 종류에 관계없이 적용할 수 있는 내용이 담겨 있어, 각자가 마주하고 있는 다양한 규모와 환경에서도 유용할 것이라 확신합니다.
세 번째 책,
마인드셋
캐롤 드웩 ⎮ 스몰빅라이프
'성공과 실패의 차이는 선천적인 재능일까, 마음가짐일까?
40년간의 연구와 스탠퍼드대학교에서 600만 명이 들은 강의를 기반으로 성공의 비밀을 파헤친 캐롤 드웩 교수의 이 책은 지금 시기에 더 중요한 내용입니다. 성공하는 사람과 실패하는 사람 사이에 존재하는 '재능'이라는 선천적인 차이는 어디까지인지, 그리고 '성장 마인드셋'은 어떻게 능력을 향상시킬 수 있는지에 대한 질문을 던지며 시작됩니다.
'고정 마인드셋'과 '성장 마인드셋'의 차이를 통해 성공의 길을 모색하는 이 책은 교육, 직장, 스포츠, 자녀 양육 등 다양한 분야에서 적용 가능합니다. 슈퍼스타의 진정한 의미나 뛰어난 관리자의 육성과 같은 구체적인 주요 핵심 기업과 개념도 나오고요.책은 관계와 의지력, 자녀교육에 미치는 영향과 같은 다양한 주제들을 통해 마인드셋을 실제로 변화시키고 실천하는 방법을 제시합니다. 우리의 인생은 '자신의 재능과 능력에 대해 어떻게 생각하느냐'에 영향을 받고 있습니다.
우리는 주어진 재능과 달란트를 발전시키는 과정에서 하나님의 영광을 드러내는 삶을 살아가고자 하고 있습니다. 함께 하는 모임을 통해 단순한 성공의 비결을 넘어, 서로를 격려하며 성장하고 변화하는 삶의 태도를 함께 배울 기회가 되길 소망합니다.
네 번째 책,
규칙 없음
리드 헤이스팅스, 에린 마이어 ⎮ 알에이치코리아
'당신의 기업엔 어떤 문화가 만들어지고 있나요?
2명 이상이 모였다면 그 가운데 공유되는 ‘문화’가 있기 마련입니다. 거센 변화와 경쟁 속에서 어떻게 지속가능한 성장과 열매를 맺을 수 있을까요? 결국 부족한 것에 불만족하고, 더 나은 것을 추구하는 탁월함을 추구하는 기업문화가 필요합니다. 그리고 넷플릭스는 좋은 사례가 될 것입니다.
최근 가장 빠르게 변화하고 성장한 기업 중 하나가 넷플릭스입니다. 넷플릭스에 대해 진지하게 살펴보게 된 것은 대학원 수업 때 HBR(Harvard Business Review)의 한 기사를 접하면서 였습니다. ‘How Netflix Expanded to 190 Countries in 7 Years?(어떻게 넷플릭스는 7년만에 190개국에 진출했는가?)’ 지금 우리가 아는 OTT No.1 기업 넷플릭스는 1997년엔 우편으로 배달되는 DVD대여 사업을 시작한 곳이었습니다. 그리고 온라인 스트리밍을 본격적으로 시작한 것은 창업 10년만인 2007년이었습니다. 이러한 변화는 어떻게 가능 했을까요? 리드 헤이스팅스는 2001년 찾아온 위기 속에서 했던 변화가 중요한 계기였다고 말합니다.
넷플릭스가 인재밀도를 구축하고, 솔직한 문화를 도입하고, 통제를 제거해 나가는 과정에 대해 함께 살펴보며 혁신을 이끌어 나갈 기업문화를 갖추기 위해 필요한 구체적인 인사전략과 통찰을 함께 살펴보도록 합시다.
독서모임 참여 안내
일정 : 매주 목요일 저녁 21:00 ~ 23:30
- 카카오톡방 개설 : 9.4 (월)
- 1회차(OT) : 9.7 (목)
- 2~5회차 : 9.14 (목) / 9.21 (목) / 9.28 (목) / 10.5 (목)
장소 : 온라인 독서모임 (화상채팅 앱 'ZOOM' 이용)
※ 모임 참여 시 비디오를 켜 두는 것을 원칙으로 합니다. (비디오 ON)
※오프라인 모임이 진행될 수 있도록 함께 기도해주세요!
과제 : 독후감
- 800자 이상 작성
- 매주 모임 전날 자정까지 제출
- 노션 양식 참고 및 제출
2025년, 특별하게 만나는 크리스천 독서모임
☑️ 상반기 목표 트래킹
- "삶의 현장 속, 우리의 십자가를 지고 빛으로" 나아가기 위한 나만의 목표를 세워요!
- 개인의 소명, 커리어, 신앙 등 성장을 위한 목표를 지원서에 작성해주세요.
- 목표 달성을 위해 4개월 동안 서로 점검하고 응원하는 동역자를 만들 수 있어요!
☑️ 건강하게 목표를 달성하기 위한 점검
- 신체, 감정, 지성, 시간, 영성을 고루 점검하며 균형잡힌 성장을 할 수 있어요.
- 실제 독서모임 건강 점검 예시
☑️ 독서모임 '파트너' 등장
- 각 독서모임마다 4개월 간의 모임을 잘 독려해 줄 한 명의 ‘파트너’를 세웁니다!
- 독서모임 1회차에 자진 혹은 추천을 통해 파트너 1인 선발
- 역할: 독서모임 지원 (참여자 연락책, 리딩 알리미 등)
- 혜택: 파트너 지원금 및 교육, 네트워킹
☑️ 스냅 모임
- 책 뿐만 아니라 다양한 모임을 하고 싶다면? 스냅 모임을 열어요!
- 독서모임 내 참여자 간 자발적인 비공식 모임
- 스냅 모임 추진 위원회 결성 (참여자 1~2인 구성)
- CRD 아지트(센터) 활용 가능: 보드게임, 다과 등 무료 이용 가능
- 보드게임, 영화 감상, 전시회 관람 등 다양한 모임을 만들어보세요!
☑️ CRD 오픈 카톡방
- 모든 독서모임의 참여자, 리더, 운영진이 참여해요.
- 독서모임 관련 챌린지, 행사 등 다양한 이벤트가 열릴 예정이에요. 선물도 받아가세요!
- 3월 2주차 월요일에 개설합니다.
- 독서모임 개별 카톡방도 오픈됩니다.
☑️ 커뮤니티 인터뷰
- 크로스 디사이플스는 성장에 진심인 크리스천 청년들이 모이는 커뮤니티입니다.
- 모임과 안전과 퀄리티를 위해 독서모임 개설 확정 전, 온라인 인터뷰를 진행합니다.
- 독서모임 신청 계기, 상반기 목표, 하는 일 등에 대해 자유롭게 나눠요.
- 3월 4일(화) ~ 7일(금) 매일 오후 6시 / 7시 / 8시에 진행됩니다. 신청 시, 선택해주세요.
- 원활한 인터뷰를 위해 지원서를 구체적으로 작성해주세요!
- 독서모임에 참여 불가 시, 신청비 전액 환불 됩니다.
환불 접수
CRD홈페이지 로그인 후 마이페이지 - 주문내역 취소
환불 기준
신청한 독서모임의 진행률에 따라 환불금액이 적용됩니다.
| 모임 진행률 | 환불 적용 |
| 독서모임 카카오톡 방 개설 이전 | 100% 환불 |
| 카톡방 개설 및 1회차 모임 진행 (전체의 1/3 경과 전) | 2/3 환불 |
| 2회차 및 3회차 모임 진행 (전체의 2/3 경과 전) | 1/3 환불 |
| 4회차 모임 진행 (전체의 2/3 경과 후) | 환불 불가 |
※ 중도 하차로 인한 타 참여자의 동기부여 및 분위기 저해를 예방하기 위해 '독서모임 카톡방 개설'부터 진행율에 포함합니다.
※ 카톡방 개설 이후 환불 요청 시 진행 1회로 간주합니다.
※ 결제 수단에 따라 환불시기가 상이할 수 있습니다.
- 체크카드 거래 건 취소는 영업일 기준 최대 10일 정도 소요됩니다,
- 신용카드 거래 건 취소는 영업일 기준 최대 4일 정도 소요됩니다.
※ 문의사항
